Note obtenue à chacun des 5 indicateurs qui constituent l’index :
- Ecart de rémunération entre les femmes et les hommes : 37/40
- Ecart de taux d’augmentation entre les femmes et les hommes : 20/20
- Ecart de taux de promotion entre les femmes et les hommes : 10/15
- Pourcentage de femmes augmentées au retour des congés maternité : 15/15
- Nombre de femmes dans les 10 plus hautes rémunérations : 0/10
L’entreprise est engagée dans une politique RSE. Convivialité et équilibre vie professionnelle et personnelle : boîtes à idées, télétravail, …nous avons à cœur de créer et maintenir un climat de travail convivial, propice aux échanges et favorisant la conciliation des vies professionnelles et personnelles.